En las actuales transformaciones impulsadas por los cubanos el dirigente sindical no es solo un transmisor de decisiones, sino un actor protagonista llamado a articular la movilización productiva con la representación laboral y asegurar que cada colectivo participe de forma consciente y organizada en los estratégicos objetivos económicos y sociales del país.
Fue esta una de las principales conclusiones de la preparación al movimiento sindical que tuvo lugar esta última semana de octubre con dirigentes nacionales de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) que recorren el país, sobre las 176 transformaciones económicas y sociales, así como de mayor número de normas jurídicas, muchas de ellas vinculadas al ámbito laboral encaminadas a generar mejores servicios y riquezas utilizando la inteligencia de los colectivos.
En el encuentro realizado en la sede del Gobierno en la Isla de la Juventud, el miembro del Secretariado nacional de la CTC, José Antonio Pérez Pérez, al frente del equipo de trabajo que concluye aquí su recorrido por la nación, precisó que el proceso de análisis y debates de las medidas que se implementan es profundo y de incalculable importancia y subrayó que no deben quedar colectivos sin estudiar de manera integral esas medidas de máxima prioridad.
Sin la participación activa de los trabajadores en la implementación de las transformaciones, afirmó, no será posible lograr el incremento de los niveles de producción que necesita el país para disminuir precios y desatar las fuerzas productivas capaces de generar riquezas, no dinero solo, y distribuirla con la mayor justicia social que se pueda lograr.
Además de las transformaciones económicas y sociales, así como las normas jurídicas para implementarlas, el estudio enfatiza igualmente en la responsabilidad adquirida por el movimiento sindical en el ejercicio de representación de afiliados y trabajadores con la puesta en vigor de la Ley 189, Código del Trabajo, que actualiza el marco jurídico laboral acorde a la Constitución, los cambios aprobados y los compromisos internacionales asumidos en derechos laborales, siempre partiendo del análisis de las medidas e impacto en la economía y la sociedad.
La capacitación enfatizó que las decisiones fundamentales en un colectivo laboral se analizan y aprueban en la Asamblea General de Afiliados y trabajadores, como órgano superior de la organización sindical y espacio de activa participación de los trabajadores, que no se puede confundir con un matutino más ni suplir por maneras superficiales.
También trató el concurso de los sindicatos y trabajadores en la implementación del Decreto Ley 120, relacionado con las facultades otorgadas para dar más autonomía a la empresa estatal socialista, el cual tiene un capítulo dedicado a la participación de los trabajadores como asunto muy relevante que sustenta el protagonismo de la clase obrera.
Entre los diversos ejemplos expuestos refirieron que es obligatoria igualmente la participación de los trabajadores en la elaboración del plan y evaluación mensual de su ejecución y cumplimiento, en las asambleas de afiliados.
Está también la preparación sobre las facultades otorgadas en el sistema empresarial para la aprobación del sistema salarial por el jefe máximo de la entidad, de común acuerdo con la organización sindical, y su análisis en las asambleas de afiliados y trabajadores, proceso en marcha ya y que requiere también el control de la dirección del sindicato en la contribución activa de los trabajadores en esa aprobación y, sobre todo, que tenga un impacto en el crecimiento de la producción de bienes y servicios.
Es una cuestión vital lograr que los trabajadores participen y sea aprobado y discutido, en asambleas, el sistema salarial de cada empresa, enfatizaron varias exposiciones.
En otro asunto profundizado es la participación de los trabajadores tanto en la elaboración como en la aprobación del plan de la economía en 2027, para lo cual es imprescindible el conocimiento previo en los colectivos de las referidas transformaciones.
También subrayaron que además del activo concurso obrero es esencial ejercer el control popular y exigir la rendición de cuentas administrativa, entre otros mecanismos.
Este encuentro, donde participaron autoridades políticas, gubernamentales, administrativas y sindicales del territorio, y los recorridos realizados por las empresas marmolera y de la pesca, forman parte del programa de capacitación para cuadros y dirigentes sindicales que desarrolla el movimiento obrero con seminarios, exposiciones en escuelas y otras modalidades en aras de la mejor comprensión de las transformaciones, el marco jurídico laboral y su papel en la implementación de las medidas.
Ese empeño se superación va encaminado, además, a argumentar y explicar mejor estos cambios, transformar de manera profunda la preparación política e ideológica, laboral y sindical de sus líderes, fortalecer integralmente el funcionamiento de la organización obrera y hacer sentir su papel en el sector privado, así como perfeccionar la atención a trabajadores en el barrio en procesos de disponibilidad e interrupción laboral.
