¿Cómo recuperar el valor del trabajo en Cuba?

Cuba está en la vanguardia internacional en cuanto a los derechos laborales. Foto: René Pérez Massola.

TRANSCRIPCIÓN DEL PROGRAMA CUADRANDO LA CAJA
18 DE OCTUBRE DE 2026

Empleo y salarios en tiempos de transformaciones

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Hola, muy buenas noches. Es un placer volverle a saludar. Cuadrando la Caja su espacio para debatir y reflexionar sobre la economía cubana. En las últimas semanas hemos dialogado sobre las transformaciones económicas y sociales en el país. Sin embargo, una economía necesita de sus trabajadores para poder desarrollarse, tener condiciones, incentivos para lograr mayor productividad. ¿Cómo lograr que el trabajo alcance nuevamente su valor en nuestro país? ¿Cómo impacta temas como la migración, también el envejecimiento poblacional y sobre todo las últimas transformaciones que se han dado en diferentes sectores?

De esos temas estaremos conversando en la noche de hoy. Acompáñenos.

Para dialogar sobre estos temas nos encontramos en la noche de hoy con tres invitados especiales, algunos que ya son parte de la familia de Cuadrando la Caja porque vuelven a nuestro espacio y otros se suman por primera vez a nuestro programa. Es el caso de Israel Antonio Riverón Sánchez, director de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Bienvenido.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Buenas noches, gracias.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Buenas noches también para Marisleydis Fernández Corrales, vicepresidenta de la ANEC Nacional. Muy buenas noches.

Marisleydis Fernández Corrales: Buenas noches, es un placer volver.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Volver a nuestro espacio. También repite en nuestro programa Rosa María Reyes Santiesteban, directora de la Empresa de Materias Primas. Buenas noches.

Rosa María Reyes Santiesteban: Buenas noches, un placer nuevamente estar aquí con ustedes.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Les gusta también el debate? Porque ya veo que se han sumado a la familia de Cuadrando la Caja.

Como decíamos, es imprescindible hablar en medio de las transformaciones económicas y sociales acerca de los trabajadores. Sin embargo, hay una pregunta que siempre nos hacemos antes de hablar de las transformaciones y es la importancia que tiene esta población económicamente activa, hablando de términos más ya económicos y estructurales, hablar de los trabajadores en sentido general. ¿Por qué es tan importante para una economía mantenerlos, formarlos? Y la otra pregunta es. ¿Qué papel tienen entonces en este desarrollo?

Israel Antonio Riverón Sánchez: La fuerza de trabajo en Cuba sigue siendo la principal riqueza y fortaleza que tiene el sistema social y económico de nuestro país. Incluso tener fuerza de trabajo con competencias y que, por supuesto, aporte a todo el desarrollo económico y social es fundamental. En pleno proceso de transformaciones económicas y sociales, contar con una fuerza de trabajo calificada es fundamental.

Por supuesto, el escenario cubano hoy, el contexto laboral cubano está matizado por una dinámica demográfica que ciertamente incide en la fuerza de trabajo. La población cubana disminuye, por lo tanto, disminuye la población en edad laboral, disminuye los ocupados en la economía y, por supuesto, esto incide en el sector de la economía de manera general. La población en Cuba está matizada por indicadores en la dinámica demográfica. Por supuesto, el saldo migratorio es negativo. Hay un proceso de envejecimiento poblacional que, por supuesto, incide también en el envejecimiento laboral. Más del 50% de la fuerza de trabajo en Cuba tiene como promedio de edad superior a 45 años de edad.

Hay también otros indicadores desde el punto de vista socioeconómico que también inciden en la fuerza de trabajo. Hoy tenemos una dinámica desde el punto de vista de las modalidades o formas de gestión de trabajo. Tenemos nuevos actores económicos no estatales que, por supuesto, incide también en la dinámica de la ocupación en Cuba. Pues hoy ya un 60% de la fuerza de trabajo se concentra en el sector estatal, pero hay un 30% de la fuerza de trabajo que está en el sector no estatal, un sector que también viene ganando en importancia y que a veces atrae también a la población laboral.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Antes de desarrollar un poco también estos temas, porque yo creo que es fundamental a la hora de entender la dinámica en la que nos estamos moviendo, por supuesto, para hablar de estas transformaciones económicas y sociales. Se habla, por ejemplo, de capital humano, se habla, por ejemplo, de la fuerza de trabajo calificada, que ustedes me decían detrás de cámara, no es lo mismo fuerza de trabajo que fuerza de trabajo calificada. ¿Por qué es tan importante entonces para una economía preservarla? ¿Qué papel puede tener en estas transformaciones a nivel general?

Marisleydis Fernández Corrales: Tenemos que tener en cuenta que este capital intelectual ya constituye un activo intangible dentro de las organizaciones.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Que se dice que, por ejemplo, Cuba es uno de los países que mejor preparado tiene.

Marisleydis Fernández Corrales: En avances, porque estamos hablando de un personal altamente calificado que ya está insertado dentro de la economía aportando eficiencia, calidad y la conducción de los diferentes procesos, dando también a entender como un activo valioso que puede tener las entidades que son precisamente sus recursos humanos.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Siempre se habla que a veces en las propias entidades no se entiende muy bien esto. Rosita, tú que eres directora de una empresa: ¿Cómo se maneja el capital humano? ¿Es solamente un departamento de recursos humanos? ¿Es así o no?

Rosa M. Reyes Santiesteban: En mi experiencia, porque al final tengo formación también de la actividad de capital humano. Hay entidades que ven el capital humano como un ente, pero el capital humano forma parte del sistema empresarial.

El capital humano no solamente es la fuerza de trabajo, es la capacitación, es la preparación, es el hombre, el saber hacer de lo que tenemos hoy, las competencias del hombre, la preparación. El capital humano es la calidad de la preparación de los hombres que tenemos, que es la fuerza de trabajo como tal, pero es el que integra todo el subsistema general de la fuerza de trabajo.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Israel coincides que en el caso de Cuba tenemos una fuerza altamente calificada en sentido general, por el nivel de escolaridad, la preparación que tiene? ¿Es así? Porque eso es un mito también que muchas veces se escucha del cubano, incluso cuando emigra a otros países.

Israel Antonio Riverón Sánchez: El 51% de los ocupados en Cuba es fuerza de trabajo calificada. Entiéndase, fuerza de trabajo calificada como todos aquellos graduados de la educación universitaria, pero también los graduados de la educación técnica profesional. Los graduados de carreras universitarias, los técnicos superiores también que se gradúan en la educación universitaria, pero también están los graduados de oficios o especialidades de técnico medio y obreros calificados. Eso es lo que conocemos como la fuerza de trabajo calificada en Cuba. Te decía, hay un 51% de los ocupados en nuestro país que es fuerza de trabajo calificada.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Sin embargo, sabemos que hay fenómenos que se están dando, como adelantaba Israel, en el país que tienen que ver con el propio envejecimiento poblacional, esa propia dinámica demográfica en la que nos hemos movido en los últimos años. También hay una movilidad, digamos, entre los sectores.

¿Cómo puede estar impactando eso hoy en el panorama laboral cubano? ¿Cuánta fuerza hemos perdido en los últimos años en algún registro de eso? ¿O cómo se ha movido también la movilidad entre sectores? Yo recuerdo que antes existía un debate sobre que era malo migrar hacia el sector no estatal. Yo creo que esa vocación, ese pensamiento se ha ido cambiando. Al final todos pertenecemos al sistema empresarial cubano en el sentido general. ¿Qué ha pasado en los últimos años, Israel?

Israel Antonio Riverón Sánchez: Es una realidad. La tendencia en los últimos años, como te decía, los indicadores sociodemográficos son fundamentales. La población en Cuba ha disminuido. Antes éramos 11 millones de habitantes, después 10 millones, hoy son 9 millones de habitantes.

La población en edad laboral, que es la población en el rango entre los 15 años y los 60 en el caso de las mujeres, 65 en el caso de los hombres, ha disminuido también. Está sobre los 8 millones de personas. Por supuesto, esto incide en que disminuyan los ocupados en la economía. Se ha dado una tendencia en los últimos años de que disminuye la ocupación en el sector estatal y viene cogiendo un pequeño auge la ocupación en el sector no estatal.

Por supuesto, esto es normal con la aprobación y el desarrollo de nuevas formas de gestión no estatal. Estamos hablando de pequeñas y medianas empresas privadas, ahora incluso como parte de las transformaciones, también se aprobó que empresas privadas puedan contratar más de 100 trabajadores. Eso podrá tener también un impacto en el desarrollo de la fuerza de trabajo en el sector no estatal. Además, también de los trabajadores por cuenta propia, que en nuestro país hay más de 300.000 trabajadores por cuenta propia.

De todas formas, los ocupados en la economía siguen teniendo una presencia, un 66% en el sector estatal. Sobre todo destaca el crecimiento en el sector empresarial estatal socialista, que sigue siendo también una de las principales fortalezas que tenemos. Por supuesto, la migración también es otro elemento que incide en el tema de los ocupados en la economía, además del envejecimiento laboral, que incluso incide en el reemplazo. En que hoy no haya un reemplazo en el contexto laboral, en que no se satisfaga esa demanda que tienen hoy las entidades.

Por supuesto, incide y es un reto incluso para el sistema de la seguridad social, porque hoy se incrementan las personas que están ya próximos a la edad de jubilación. Por eso el país ha aprobado un grupo de transformaciones y ha aprobado un grupo de políticas que se reflejan hoy en la Ley 189 del Código de Trabajo, como es el tema del pluriempleo, el teletrabajo y el trabajo a distancia, la pluriactividad.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Exactamente, que serán elementos que iremos comentando después aquí en el programa. ¿Cómo ven ustedes estos fenómenos, el tema de la migración, el tema del envejecimiento? Rosita, en tu caso, cómo te ha impactado. Porque él hablaba de reemplazo. ¿Cómo lo ves también tú como empresaria?

Rosa M. Reyes Santiesteban: Nosotros hemos sufrido una gran migración hacia el sector no estatal, hacia el sector no estatal realmente, y fundamentalmente de fuerza de trabajo calificada, las personas del saber hacer. Estamos hablando de actividades técnicas, profesionales, que hemos perdido una gran cantidad de trabajadores en ese ámbito. Con la fuerza de trabajo ya en edad de jubilación, tenemos una dicha, realmente el que entra al menos al reciclaje, como digo yo, esta gran familia del reciclaje tiene un gran sentido de pertenencia.

Nosotros tenemos muchos trabajadores que llegan a edad de retiro y prefieren volver a contratarse y volver a entrar al sector y forman parte, porque además ya es una fuerza que está preparada, que tiene el saber hacer y es importante para nosotros. Pero sí igual nos impacta muchísimo que las personas lleguen a edad de retiro y que no tenemos ese reemplazo. Gracias a que esas personas se reincorporan nuevamente en el sector, en la actividad, no tenemos esos baches tan fuertes, pero sí fundamentalmente los jóvenes migran para toda la actividad no estatal que realmente nos ha estado golpeando mucho.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Marisleydis, desde el punto de vista económico, cómo pueden estar impactando esto en la economía real del país.

Marisleydis Fernández Corrales: Visto desde la arista económica, todos los sectores integran precisamente a esa economía que estamos hablando, tanto el sector privado o no estatal como este sector estatal. Lo que tenemos que darnos cuenta es que tanto la migración externa como la migración interna, no solamente de provincias hacia las cabeceras provinciales, hacia digamos que provincias con un mayor número de indicadores, sino también esa migración intersectorial que se está realizando. Todo eso afecta tanto, económicamente visto, como a determinados indicadores macroeconómicos que constituyen para poder desarrollar o calcular por ejemplo, pudiera ser el PIB del país, en cuanto a eficiencia y la calidad de todo este nivel productivo.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Sí, porque Marisleydis apunta a un tema interesante que es por ejemplo, la migración también entre provincias, del campo a la ciudad, porque siempre hemos hablado y escuchado por ejemplo, el tema que el campo a veces no tiene personas para trabajar la tierra y eso creo que es un problema grave para la economía del país.

Marisleydis Fernández Corrales: Exacto, yo considero que más que un problema estamos hablando de que ahora mismo es una situación crítica, porque precisamente no contamos con esa misma fuerza calificada que pueda trabajar en los campos precisamente por esa migración hacia digamos mejores sectores u otras posibilidades, entonces constituyen factores determinantes para que exista una menor cantidad poblacional o en edad empleadora que puedan trabajar en esas aristas.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Israel.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Por supuesto, el fenómeno migratorio, el saldo migratorio negativo no sólo se ha referido a la migración externa hacia otros países. El propio proceso migratorio interno incide por supuesto también en esa dinámica, en ese contexto laboral. La migración del campo a la ciudad hoy es un fenómeno incluso que es analizado dentro de la comisión de la dinámica demográfica, también dentro de sus grupos de trabajo que tienen que ver con el tema de lo rural, porque es una realidad. Hoy todavía nuestros campos no tienen determinadas infraestructuras, servicios, que por supuesto también incide que sobre todo la población joven emigre.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Quiera permanecer en ese lugar.

Pero hay otras percepciones que también hay que hablar cuando se habla de empleo y de salarios, por supuesto hay que hablar del salario como elemento fundamental. También existe la percepción a veces de que en Cuba se puede vivir sin trabajar. Sobre eso y otros elementos acerca de las transformaciones, estaremos hablando en los próximos minutos, así que acompáñanos.

En el medio de la pausa, comentaba con los panelistas que hay un elemento, que a veces existe esa percepción popular de que en Cuba se puede vivir sin trabajar. ¿Ustedes coinciden con esto? ¿Por qué eso es una percepción que existe en el país a veces? Israel, Rosita, cualquiera de los tres me puede responder. ¿Es así? ¿Hay tasas de desempleo? ¿Qué pasa actualmente en el país en ese sentido?

Israel Antonio Riverón Sánchez: En Cuba ni en ningún lugar del mundo se puede vivir sin algún tipo de trabajo o sin alguna fuente de obtención de ingresos. Por supuesto, en Cuba hay una tasa de desocupación que es del 1.4, muy inferior a muchos países del mundo, incluso de la región.

Son aquellas personas que hoy no andan en búsqueda de un empleo, pero no quiere decir que no realicen alguna actividad. Hoy tenemos también un fenómeno que está identificado, que es que tenemos personas que realizan alguna actividad de manera informal, que la única diferencia son personas que realizan una actividad que puede ser de manera honrosa, con eso obtienen una remuneración, incluso para satisfacer la necesidad suya y de su familia, pero que lo hacen de una manera que no contribuyen a algún régimen de la seguridad social, por supuesto, a diferencia de un trabajador formal, no cuentan con toda la protección que sí garantiza un empleo formal. Sería un tabú decir que en Cuba las personas no viven de algún trabajo, de alguna actividad que los remunere y que les permita satisfacer las necesidades básicas de su familia.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Marisleydis. ¿Compartes esta visión que existe que en Cuba no se puede vivir sin trabajar, o por qué tú crees que la gente a veces piensa eso?

Marisleydis Fernández Corrales: Esto es una percepción errónea, que está dado precisamente porque las personas no tienen esa percepción de que existe trabajo informal. El trabajo informal no es aquel desempeño de actividades económicas que son remuneradas, pero que no se encuentran dentro de los diferentes regímenes de tributación de la seguridad social, y se puede estar dado por la realización de algunas tareas o actividades por periodos de tiempo determinados, o en dependencia de las características que no se encuentran reguladas por ley dentro de las actividades económicas aprobadas. Pudiera ser. Entonces, precisamente esa puede ser la visión que se tiene de que en Cuba se puede vivir sin trabajar, cosa que es totalmente errónea.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Eso es cuando tú ves a alguien en la calle que no está trabajando y te preguntas esa persona de qué vive, y es que realizan esas actividades de manera atemporal.

Marisleydis Fernández Corrales: Exacto. También pudiera ser catalogado un trabajo informal el desarrollo de algunas actividades digitales, como la creación de contenido, que nosotros no lo tenemos regulado como un trabajo formal.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Eso también es una novedad y de hecho también se incorpora con las nuevas leyes, con el propio código del trabajo, que a la vez reconoce ese tipo de actividades. La persona está en la casa, porque tienes las condiciones para hacerlo, y realmente también está aportando a la economía.

También tienen que ver con otro fenómeno que yo creo que es importante a la hora de hablarlo, y es el tema de los incentivos que tienen las personas para trabajar, uno de esos es el salario, porque es una de las grandes discusiones que hay en cuanto al empleo y a la necesidad de que la gente quiera hacerlo. Realmente, qué ha pasado en los últimos años con el tema salarial en el país. ¿Realmente ustedes creen que es un incentivo hoy para trabajar o no? ¿Cuánto se puede seguir haciendo para que este sea de verdad una motivación para los trabajadores?

Israel Antonio Riverón Sánchez: El salario indiscutiblemente es un elemento fundamental, porque además es la vía fundamental de remuneración para que la persona satisfaga sus necesidades y la de su familia.

Pero no es el único elemento que es importante tener en cuenta a la hora de tener un trabajo. Es importante también la protección social, la seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo, y todas las garantías laborales que hoy tiene una persona a la hora de tener un empleo, sobre todo un empleo formal. Incluso en Cuba, y es muy atinado lo que explicaba la compañera de la ANEC, pero también nos encontramos personas que, aunque existan esas actividades que realizan, estén reguladas y sí estén reconocidas en el sistema o en los regímenes de seguridad social, la persona no contribuye, no se afilia al régimen de seguridad social, por lo tanto, la misma persona se desprotege y se vulnera ante las garantías y la protección social que sí garantiza nuestro Estado y que garantiza un empleo formal.

Ciertamente hoy el sector no estatal garantiza determinados niveles de remuneración, pero, sin embargo, no siempre garantiza esa estabilidad laboral o esa protección social y laboral, por eso el actual Código de Trabajo establece todas las garantías laborales que deben de cumplir, incluso tanto los actores estatales como no estatales, que permita que todas las personas, todos los trabajadores tengan los mismos derechos en cualquier sector de la economía.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: En el caso del tema salarial, por ejemplo, en el caso de la empresa, es una de las principales transformaciones que ha tenido en los últimos años. ¿Cómo seguir incentivando el salario? Y más que hay una inflación que realmente es bien compleja. A propósito, una de las principales transformaciones de que se está hablando ahora es que, por primera vez, se reconoce que hay que elevar el salario realmente, reconociendo esa propia inflación en el país.

Rosa M. Reyes Santiesteban: El salario realmente es un tema polémico cuando usted hace los análisis con los trabajadores y en todos los lugares. El salario tiene que volver a jugar su papel, que es el ente que remunera al trabajador, y como dice el principio de distribución de hace muchos años, que hemos estudiado todo, a cada cual su capacidad según su trabajo. Hoy las transformaciones y los nuevos decretos nos han permitido que las propias empresas ya formen sus nuevas escalas salariales, no estén ajustados a esos tabúes antiguos de la escala que venía, cada empresa diseña su sistema salarial en dependencia de la eficiencia que tiene, y no quiere decir con eso que si la empresa es eficiente regale salario, el salario tiene que tener respaldo productivo porque siempre tiene que haber un crecimiento en la productividad y de los indicadores de eficiencia de la empresa, pero hoy con estas posibilidades que se nos han dado en las transformaciones, hemos visto un salto del salario, y como decía Israel, el salario no lo es todo, incluso lo hablábamos también, el salario también cuenta con otras aristas: la motivación, las condiciones de trabajo que usted le dé al hombre porque usted puede pagarle al hombre el salario más alto del mundo, pero si sus condiciones de trabajo no son las idóneas, no son las adecuadas, usted al final pierde ese hombre, pierde ese capital, esa fuerza de trabajo que usted preparó y que usted tiene con usted; lo primero es el salario, y seguido a eso hay que siempre brindarle las condiciones de trabajo que necesita el hombre. Nosotros, por ejemplo, hemos hecho muchas cosas para tratar de mejorar esas condiciones, que nos quedan muchas, muchísimas cosas nos quedan por hacer, pero se ha trabajado para trabajar en el salario, y trabajar también en mejorarle las condiciones al hombre, y que esa fuerza de trabajo se mantenga siempre del lado de acá.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Realmente en las condiciones en que está país, y Marisleydis no me dejará mentir, en que la capacidad de compra se ha ido reduciendo, realmente del salario real, no del salario nominal, por eso se habla de un incentivo fundamental, aunque como dicen los panelistas, necesitamos otras condiciones también para que ese trabajador se sienta a gusto en lo que está haciendo.

Marisleydis Fernández Corrales: Precisamente el salario es la vía para poder satisfacer todas las necesidades dentro de la canasta, cuando hablamos de canasta estamos hablando de la calidad de vida, del hombre que se tiene que ver reflejado, o sea la expresión de su trabajo debe ser un reflejo del salario retribuido, es un paso de adelanto que podamos contar con la actualización de ese salario mínimo, ese salario mínimo que permite atemperar las condiciones sociales a precisamente ese poder de adquisición que va a tener el salario, que anualmente va a ser represado, y si una de las ventajas que tiene es precisamente que ahora todo nivel empresarial se encuentre en igualdad de condiciones a poder definir sus escalas salariales en dependencia de la calidad, la eficiencia, y siempre y cuando la liquidez de la empresa permita poder establecer estas escalas según las necesidades de la producción y los beneficios que hayan obtenido a partir de la generación de utilidades.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y como hemos visto en otros programas aquí de Cuadrando al Caja, por ejemplo, en el caso del sector presupuestado, que es el que más amarrado desde el punto de vista salarial está, porque depende de un presupuesto del Estado que tiene que ver con la productividad propia del país, a partir de lo que aporten sus empresas y los otros actores de la economía son los principales beneficiados con esta nueva medida. O sea, normalmente la revisión de aquellas escalas se demoraba muchos años y ahora anualmente se está diciendo de que vamos a tener la posibilidad de atemperado a la inflación que esté dando en el país, poder ir subiendo poco a poco esas escalas salariales. Y también tiene que ver con algunas de las cosas que ustedes decían, cómo a partir de crear mejores condiciones de vida, porque tenemos que decir que el salario es una de las principales motivaciones también de movilidad entre los diferentes actores económicos, porque hay algunos que remuneran más a determinadas actividades económicas que incluso no tienen que ver solamente con que sean actores de la economía, y esto hace que las personas a veces decidan con una alta preparación, porque, por ejemplo, cuánto nos demoramos para formar un médico, para formar un científico, y sabemos que lamentablemente a veces se van para otros trabajos que no necesitan esa calificación por estos temas. ¿Es así?

Marisleydis Fernández Corrales: Precisamente coincido con lo que expresas, pero tenemos que tener presente lo que habíamos hablado, o sea, las condiciones. No solamente estamos hablando del salario como ese poder adquisitivo para poder satisfacer todas las necesidades, sino las condiciones de trabajo, y tenemos que tener presente que este nuevo código de trabajo permite un salto cualitativo, ya que los trabajadores no solamente se van a dedicar o ven a la empresa desde otra arista, como la entidad empleadora, sino que al participar dentro de los planes económicos, tanto en la distribución del plan que se ha aprobado, como en la propia elaboración, la participación de las sesiones de base sindical en todo este proceso y conducción de la empresa permite al trabajador tener un mayor sentido de pertenencia ante la situación de su empresa. O sea, ya no se ve ajeno a todas esas decisiones administradoras.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y hay un elemento clave en esto, que son las transformaciones que se anuncian y que ya están puestas en práctica y recogidas en ese código de trabajo, que es, por ejemplo, el tema del pluriempleo, el trabajo a distancia, y es una realidad que en Cuba existen directivos que todavía quieren tener a su trabajador al frente en un buró, como si así fuera más eficiente.

Israel. ¿Qué beneficios pueden tener estas nuevas transformaciones? Incluso se habla de personas que están en el exterior y puedan trabajar también en entidades de Cuba, o sea, no perder ese vínculo ante una realidad que como tú decías, menor cantidad de población, etcétera.

Israel Antonio Riverón Sánchez: De las 176 transformaciones económicas y sociales aprobadas por el país, hay 25 transformaciones que impactan en el escenario laboral cubano. No referimos, por ejemplo, a que hubo un incremento en el salario en el sector presupuestado, se estableció un incremento en el salario mínimo, 3,210 pesos es el salario mínimo en Cuba hoy, y se estableció en el código de trabajo que todos los años será evaluado por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, esa evaluación de establecer ese salario mínimo, teniendo en cuenta, por supuesto, las condiciones económicas del país, teniendo en cuenta la inflación, lo cual permitirá también ir incrementando en la medida de lo posible el salario del país.

Se le ha permitido, y eso está en el eje estratégico número uno, el sector empresarial, sobre todo el sector empresarial estatal, toda una autonomía, se ha flexibilizado incluso, ellos pueden establecer su sistema, su organización del sistema de pago, pueden establecer el destino de las utilidades según los resultados que vayan teniendo, se eliminaron un grupo de indicadores que antes se tenían en cuenta para estos temas, y otras transformaciones que también tienen un impacto desde el punto de vista de las condiciones de trabajo, la responsabilidad social empresarial, el papel que juegan las empresas en la atención a sus trabajadores, a los jubilados, a las familias de los trabajadores, eso es fundamental.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Son elementos claves a la hora de entender las principales transformaciones económicas y sociales asociadas a nuestros trabajadores, a las personas que hacen cada día la economía del país. Pero para tener otros elementos claves, de cómo empoderar a ese trabajador, qué impacto también tienen estas medidas a largo y mediano plazo, síganos acompañando acá, y vamos a escuchar ahora mismo la opinión del cuarto panelista del programa, el Gurú de Jatibonico, y enseguida regresamos.

El Gurú de Jatibonico

Si el salario no incentiva

las ganas de trabajar

no podemos esperar

una empresa productiva.

Y es en esa perspectiva,

donde haya relación

entre ingreso y producción,

disciplina y pertenencia,

lo que define la urgencia

para la transformación.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Israel se quedaba aquí hablando en el bloque anterior y quería conversarlo con ustedes también un poco del tema del pluriempleo, el trabajo a distancia. ¿Ustedes creen que llegó para quedarse? Esto es una pregunta que nos hacemos muchas veces. Incluso el pluriempleo, la posibilidad que tiene ese trabajador de estar incluso en los dos sectores, o sea, puede trabajar en el estatal y también tener una actividad en el estatal. ¿Creen que eso es bueno para las personas para incrementar su nivel de vida, su nivel adquisitivo, y poder satisfacer sus necesidades?

Marisleydis Fernández Corrales: Considero que en el caso precisamente del pluriempleo antes para algunos puestos de trabajo estaba determinado por, digamos, su jefe superior inmediato. Ahora, desarrollar el pluriempleo permite precisamente no migrar hacia otros sectores, sino que coexistir al mismo tiempo, donde ambos sectores se pueden beneficiar de esa fuerza calificada y a su vez poder tener esa persona una mayor, digamos, que pensión cuando finalice su vida, siempre y cuando presente todas las condiciones de esa contribución a la seguridad social. No solamente que el empleador le notifique de que esta contribución fue, sino que se haya hecho efectiva a través del pago.

Y precisamente tanto el trabajo a distancia y teletrabajo son actividades que se vino desarrollando a partir de las condiciones que nos dejó la COVID-19. Precisamente, y al tenerlas ya regidas o codificadas dentro de este código del trabajo, permite un paso de avance con respecto al anterior. O sea, para mí es muy futurista este código del trabajo ya que regula todas aquellas actividades y pone en igualdad de condiciones a todos los sectores.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Rosita, en el caso de las personas que pueden hacerlo, no estamos hablando de una persona que esté directa a la producción porque tiene que estar ahí contigo, pero, por ejemplo, hay otras actividades oficinales que tienen que estar ahí las ocho horas de trabajo del día, tú eres de las directoras que, por ejemplo, si no te veo te quito el salario, o eso es mucho más flexible.

Rosa M. Reyes Santiesteban: No, para nada. Yo coincido con acá mi colega, eso llegó para quedarse. Y nos dio muy buenos resultados en aquel momento de tanta tensión que perdimos contacto con tantas personas, y que nos dio la posibilidad de que el país siguiera adelante. Yo, en mi plano personal como directora, lo aplico a diario el pluriempleo porque, además, estamos dándole la posibilidad a una persona que tiene interés de trabajar en otra rama de no perderla, y esa es una posibilidad. Y el teletrabajo, trabajo a distancia, con todas las condiciones, con todas las formas que hoy estamos viviendo, es una manera más de ayudar a esa persona. Fundamentalmente, a veces hablamos de la mujer, que, si tiene condiciones y la puede hacer desde su casa, perfecto. Siempre y cuando todos los resultados estén. Yo siempre le digo a todo el mundo que no le podemos tener miedo a eso. Simplemente controlarlo y exigir lo que toca por el resultado de un trabajo. Pero llegó, y para mí está muy bien.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Israel, qué opinas. ¿Cómo lo ven ustedes también desde el ministerio? ¿Ha sido favorable? ¿Ustedes creen que todavía hay directivos que presentan un poco de reticencia con esas cosas?

Israel Antonio Riverón Sánchez: Estos son procesos que no solo son de beneficio para el trabajador, sino también para la propia entidad, que hoy, precisamente debido a que no se logra satisfacer las demandas de fuerza de trabajo debido al decrecimiento poblacional, estas son alternativas que hoy tienen las entidades para también satisfacer las necesidades que tienen en su fuerza de trabajo. El pluriempleo, que no solo es cuando un trabajador tributa a una entidad u otra, también dentro de la propia entidad el empleador puede aprovechar las potencialidades de la persona y siempre cuando no coincidan, en el mismo horario, ambos cargos pueden realizar el pluriempleo.

Y en el caso del teletrabajo y trabajos a distancia, también tiene beneficios desde el punto de vista incluso que ayuda al rendimiento de la persona. La compañera decía algo importante con el tema hoy de los cuidados, trabajadores que tenemos que a lo mejor incluso tienen a su cuidado a una persona dependiente, pues el teletrabajo y trabajos a distancia, siempre y cuando el cargo lo permita, pueden beneficiar a que esa persona lleve la dinámica hogar y centro de trabajo. Por supuesto, la entidad lo que tiene que lograr es un control y una evaluación de que la calidad del trabajo de la persona siempre y cuando tenga las condiciones, la puede realizar.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: O sea, uno lo que tiene es que cambiar la forma, la mentalidad de lo que uno tenía, la organización del trabajo incluso, o cómo ver esas actividades y cómo controlar, como decía Rosita, para que esa actividad finalmente salga.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Incluso, el empleador crear condiciones.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Exacto.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Porque a veces también el empleador, y es una resolución que faculta y le da las vías al empleador, para que este le cree las condiciones al trabajador para que pueda realizar su teletrabajo desde distancia.

Y ahora se agrega en el código como algo novedoso, que aquellas personas que por situaciones particulares tengan que viajar al exterior, siempre y cuando las condiciones del cargo lo permitan, pueden realizar incluso ese trabajo desde el exterior.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Creo que una de las cosas más novedosas que tiene este código del trabajo, incluye también, por ejemplo, la capacidad demostrada. O sea, que es la capacidad que tenga esa persona para hacer determinadas actividades y que no tenga que pasar por un proceso tan riguroso como se hacía antes. O también el hecho de las jornadas reducidas. Porque a veces decíamos, para qué esta persona tiene que estar ocho horas en un lugar cuando a veces podía tener la oportunidad de realizar esa actividad en la menor cantidad de tiempo, Israel.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Exactamente. Responde a transformaciones. La flexibilidad en el preempleo de que hoy incluso profesores, determinados funcionarios, personal de salud, ya no lleven una autorización para hacer el pluriempleo. En el tema de la jornada de trabajo reducida para determinados cargos profesionales, que también se puede establecer por la entidad, el trabajo a tiempo parcial, el teletrabajo en el exterior. Son transformaciones que impactan en el desarrollo económico y social del país y, por supuesto, en dinamizar ese contexto laboral. La propia pluriactividad, que es aquellos trabajadores que sí tienen más de un empleo, ya su concepto lo dice el pluriempleo, pero que responden a varios regímenes de la seguridad social. Y son también cosas que hoy están pasando y que permiten también el desarrollo del contexto laboral cubano.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y mis invitados han dicho en varias ocasiones aquí en el programa que uno de los principales retos es la falta de fuerza laboral en el país. Y por eso yo creo que hay dos elementos fundamentales, y es el papel que juega el territorio en la formación y en el empleo de esas personas que viven en esas localidades, pero también la proyección de cómo asentar y formar las generaciones futuras a partir de las demandas que tiene el país. A veces me decían, no se forma X cantidad de profesionales de una profesión porque incluso el empleador, en el momento en que se hizo esa demanda, no lo tuvo en cuenta. Y a veces eso nos pasa en las organizaciones. O sea, la organización no tiene bien claro dentro de 5 o 10 años cuál es la fuerza que le hace falta. ¿Creen que eso se ha logrado o no se ha logrado? ¿Creen que el territorio se está implicando realmente en la fuerza de trabajo que le hace falta a la localidad? ¿Cómo lo ven ustedes?

Marisleydis Fernández Corrales: Yo creo que todavía falta un consenso entre todos, tanto precisamente el territorio como las distintas fuentes empleadoras para esos jóvenes que se están formando en las diferentes aristas. No solamente desde la educación universitaria, sino también la técnica profesional, donde este periodo de formación tiene que ser previsto con años de alteración para poder precisamente cuando termine su formación poder contar con esa fuerza calificada dentro de la entidad. O sea, tienen que crearse los planes desde la propia base.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y, por ejemplo, Israel, déjame hacerte una pregunta.

Normalmente estos planes tienen en cuenta las demandas del sector estatal. ¿En el caso del sector no estatal, también esas demandas ya se están teniendo en cuenta o todavía eso es un terreno movedizo a la hora de la formación?

Israel Antonio Riverón Sánchez: Como parte de las propias transformaciones económicas y sociales y con la puesta en vigor de la Ley 189, el Código de Trabajo, hoy el proceso de planificación de la formación y ubicación de la fuerza de trabajo calificada parte del territorio. Y tiene en cuenta precisamente, y está en el Eje 5 como parte de las transformaciones, la autonomía municipal. Hoy ese proceso de demanda tiene que partir de las necesidades del territorio y tiene que articularse con esa estrategia de desarrollo territorial, donde se tenga en cuenta la demanda de todos los actores, no solo los estatales, sino también los no estatales, que también pueden demandar fuerza de trabajo calificada. Por lo tanto, es el proceso, parte de una demanda que tiene que tener en cuenta las necesidades del territorio. Ese proceso continúa con la continuidad de estudio y la formación, donde incluso se implican los empleadores, las entidades, los actores en el propio proceso formativo de esa fuerza de trabajo y termina en la ubicación anticipada de esa fuerza de trabajo calificada, ya sea en el caso de los universitarios y algunos técnicos medios en el cumplimiento del servicio social, pero hoy también se garantiza a los graduados obreros calificados la ubicación en aquellas entidades que lo necesiten.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: O sea, que no hay ningún estigma hoy en que, por ejemplo, un estudiante se forme y que después se incorpore, siendo estudiante, estudiando una profesión, una carrera, y después se incorpore al sector no estatal. O sea, eso no tiene ningún problema. Es lo mismo que como lo hicieron en el sector estatal. Es un poco para entender cómo ha cambiado este panorama, porque puede darse ese caso. O sea, que los propios empleadores los formen y después lo demanden como fuerza calificada.

Israel Antonio Riverón Sánchez: Claro, es que esa es la línea. El empleador demanda lo que necesita, teniendo en cuenta una proyección a corto, mediano y largo plazo. Eso todos los años incluso se actualiza. Y existe el mecanismo que es a través de las direcciones de trabajo donde la entidad certifica esa demanda de fuerza calificada. Y la idea es, y es parte de la formación vocacional y orientación profesional, que esas entidades también tributen a la formación de esa fuerza de trabajo que después va a continuar con ellos en la vida laboral.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y no quiero terminar el programa sin un tema fundamental que es cómo seguir empoderando a los trabajadores en este proceso económico. Porque decimos, no va a haber transformaciones económicas y sociales si la gente no se cree, si la gente que está en la empresa, si la gente que está en la fábrica, lo que está en la unidad presupuestada, no entienden y aceptan, asimilan todos estos cambios y por supuesto los respaldan.

¿O sea, cómo hacer que ese proceso de discusión de los planes de la economía, la propia empresa del año, no sea algo formal? Rosita, cómo tú lo haces en tu trabajo.

Rosa M. Reyes Santiesteban: Realmente el proceso de participación de los trabajadores, como tú dices, no puede ser formal. Forman parte de todas las decisiones que se toman en la empresa no solamente de la elaboración del plan, la distribución de las utilidades, forman parte en la creación del salario que estamos hablando ahora y ahí forman parte, muy importante, todos los representantes sindicales que tenemos en todas estas actividades que hacemos con ellos.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Marisleydis?

Marisleydis Fernández Corrales: El trabajador ahora mismo, ante este nuevo escenario, constituye un dinamizador dentro de la productividad y la eficiencia de todas estas empresas, en cualquiera de los sectores. Lo pone como eje central, dentro de todas aquellas actividades en las cuales se ve involucrado, precisamente en la creación del plan, la distribución de todos estos recursos que vienen dados a partir de estas demandas, pero también en la creación de las nuevas capacidades y sobre todo del poder de capacitación para poder superarse, ya que al ser este eje central y ser el capital humano considerado como un activo intangible, eso también forma parte dentro de la riqueza de todo el entorno empresarial.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Israel, y para ti? ¿Cómo lograr que este proceso sea más natural? Y también algo que no hemos hablado y que tiene que ver con esto, que es el control popular, porque el control popular, en este caso, también tiene que ver con los trabajadores, porque no es solamente hacer el plan, sino también después controlar que ese plan se ejecute correctamente.

Israel Antonio Riverón Sánchez: La ley 189 del Código de Trabajo establece en su libro tercero la participación de los trabajadores en todos los procesos que tienen que ver con las entidades, no solo en el proceso de confesión de las estructuras, o sea, también en el proceso de control, regulación, el propio proceso de cómo los empleadores rinden cuenta, en este caso, en la asamblea, de afiliados y trabajadores, ya lo dice, no solo a los que se afilian voluntariamente a alguna organización sindical, sino de manera general a todos los trabajadores. Y, por supuesto, hoy y en el código está todo lo que haga un empleador, bien lo dice, en común acuerdo con las organizaciones sindicales, que son quienes representan los intereses de los trabajadores.

Por eso, en esa redistribución de fondos de utilidades, en esa confesión de una estructura organizativa, en todo lo que se haga en la entidad…

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: En la propia responsabilidad social.

Israel Antonio Riverón Sánchez: En la propia responsabilidad social, en cómo incentivar la fuerza de trabajo al trabajador y su familia, en todo ese proceso, en cómo incluso se han descentralizado procesos como el de los cambios estructurales en las entidades, todo el tema de la demanda, la formación. En todo ese proceso juega un papel importante la participación de los trabajadores y las organizaciones sindicales.

Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Entonces, cómo seguir empoderando a ese trabajador para obtener mejores resultados económicos, pero también para apoyar estas transformaciones económicos y sociales. De hecho, de eso es lo que hemos estado conversando en la noche de hoy.

Como han visto, no es solamente el tema salario, hay otros incentivos importantes para lograr que ese trabajador se sienta motivado, que tiene que ver con las condiciones del trabajo, también con esos derechos laborales que hay que cumplir, y, por supuesto, cómo enfrentar estas transformaciones juntos, porque realmente sin esa participación activa de los trabajadores en cada lugar, estas transformaciones económicas y sociales no van a llegar a buen puerto.

Como siempre les decimos, muchas gracias a nuestros panelistas por acompañarnos en la noche de hoy, a usted por la sintonía, y como le decimos, acompáñenos cada domingo a las 7 de la noche para hacer juntos un cuadro diferente.

Transcripción: Guillermo Lázaro González Pompa, Yusleydis Seuret Gómez/IDEAS Multimedios